Soft skills

Věříme v celostní přístup k rozvoji lidí. Při tréninku využíváme zkušenostního učení a aktivní zážitek. Neklademe důraz pouze na přenos informací, rozvíjíme dovednosti.  Kromě schopností působíme i na postoje a motivaci účastníků.

Jak přistupujeme k tréninku

Při tréninku propojujeme aktivity  s reflexí a zpětnou vazbu lektora a skupiny. Dosahujeme hlubšího chápání a praktického využití nově získaných dovedností. Každý účastník je u nás spoluzodpovědný za svůj vlastní rozvoj, a to jak v rámci skupinového koučování, tak i prostřednictvím individuální zakázky.

Kopie návrhu Návrh bez názvu - 9

Probouzíme chuť se rozvíjet.

Propojujeme teoretické znalosti a zkušenosti s přenosem do postojů a jednání.

Pomáháme najít a probudit potenciál vašich zaměstnanců.

Pracujeme s dynamikou a intenzivní interakcí během tréninku.

Trénink zakládáme na opakovaném zkoušení a konkrétní zpětné zpětné vazbě

Zapojujeme širokou paletů nástrojů, metod a forem na míru účastnické skupině a dané situaci. Viz níže principy úspěšnosti.

Co a pro koho umíme řešit

Osobní rozvoj

  • Sebepoznání
  • Timemanagement
  • Sebeřízení
  • Zvládání stresu
  • Prevence vyhoření
  • Work life balance
  • Well-being
  • Emoční inteligence
  • Individuální koučink

Komunikace

  • Efektivní komunikace
  • Zpětná vazba
  • Asertivita
  • Řešení konfliktů
  • Vyjednání
  • Zvládání manipulace
  • Neverbální komunikace
  • Online komunikace

Manažerské dovednosti

  • Role a osobnost manažera
  • Základní manažerské dovednosti
  • Leadership
  • Vedení a řízení týmu
  • Zpětná vazba
  • Motivace
  • Rozvoj týmu
  • Change management
  • Firemní kultura a hodnoty
  • Manažer v remote

Prezentační dovednosti

  • Úspěšná prezentace
  • Osobnost prezentujícího
  • Rétorika
  • Vizualizace
  • Prezentační dovednosti v online

Interní trenéři a lektoři

  • Trénink trenérů
  • Příprava a vedení tréninků
  • Facilitace
  • Vedení workshopů
  • Interaktivní trénink
  • Trénink v online

Diagnostika a rozvoj potenciálu

  • Assessment
  • Development
  • Osobnostní typologie
  • Týmový potenciál

Prodejní dovednosti

Principy úspěšnosti našeho přístupu

Rectangle 242-min

Prostředí důvěry umožňující autenticitu 

Koučovací přístup a intenzivní práce s otázkami. Nekážeme velké pravdy. Diskutujeme nad reálnými zkušenostmi jednotlivců a společně kalibrujeme best practices.

město bez obličejů 3

Práce s reálnými situacemi účastníků i lektora

Trénink praktických dovedností, zaměření na využitelnost v každodenní praxi

Vedeme účastníky ke sledování vlastních rozvojových cílů, osobní zakázky během tréninku

Rectangle 242-min

Modelové situace  jako bezpečné prostředí pro trénink

Chyba je přítel, zvlášť v tréninku. Kdo nechybuje, nerozvíjí se.

proces-burger-min

Podpora otevřené zpětné vazby mezi trenérem a účastníky a současně mezi účastníky/kolegy navzájem

Pestrá a poutavá forma skrze pohyb, audio, video, humor a gamifikaci

Rádi se s vámi spojíme

A děláme toho mnohem víc…